De Social Coach: coaching & counseling op sociaal en functioneel gebied.
Functioneel management, coaching on the job, heeft als doel het optimaal functioneren van uw medewerkers: opgeleid van laag tot hoog, van uitvoerend tot en met leidinggevend.
"We zullen een weg vinden. Als er geen is, dan maken we er een."

Hannibal

Hannibal Barcas ( 247 v. Chr. - 183 v. Chr.),
briljant generaal en grote tegenstander van de Romeinen.


Coaching is begeleiding bij:

Counseling is hulpverlening bij:
FUNCTIONEEL MANAGEMENT ZAKELIJK

Vanuit de visie en de uit te dragen missie is het de bedrijfsdoelstelling die gehaald moet worden.
Als zodanig is het belangrijk dat uw bedrijf gezond is en blijft. En als zodanig is het belangrijk dat uw werknemers gezond zijn, gezond blijven en vooral: optimaal renderen. En dit laatste kan wel eens in het geding zijn, door allerlei redenen. Hier zijn offers mee gemoeid, waaronder geld.

U huurt de Social Coach in voor verbetering, voor ontwikkeling. Met de betrokken partijen wordt er een diagnose gesteld. Er wordt een doel bepaald en er wordt een traject overeengekomen om dit te bereiken. U kunt het de werknemer opdragen. Hij kan er ook zelf om verzoeken.

Door middel van bewustwording, het verschaffen van inzicht en het bijbrengen van kennis en vaardigheden zal de werknemer beter en aangenamer gaan functioneren. Of er moet worden vastgesteld: het zit er gewoonweg niet (meer) in.

Functioneel management is er voor organisaties die:
  • Een duidelijke visie hebben op personeelsbeleid
  • Taak- en mensgericht werken
  • Personeelsinstrumenten geïntegreerd toegepassen
  • Personeel méér dan als pure kostenpost beschouwen
  • Personeel enerzijds durven straffen en
  • Personeel anderzijds durven te belonen
Individueel
Bepaalde werknemers functioneren binnen hun taakstelling niet naar behoren. De Social Coach gaat samen met de individuele werknemer in gesprek. Aanleidingen kunnen zijn:
  • Hoog ziekteverzuim
  • Vaak te laat komen
  • Communicatief onvoldoende vaardig zijn
  • Niet in staat mee te komen met de rest
  • Niet halen van gestelde targets
  • De verkeerde prioriteiten stellen
  • Niet adequaat leiding geven etc.
Analyserend wordt getracht de oorzaken te achterhalen om middels een plan van aanpak tot een oplossing te komen.

Teamanalyse
Het is bijvoorbeeld ook mogelijk een gehele afdeling in één keer te laten analyseren. Individueel en gezamenlijk zullen er gesprekken gevoerd worden om het functioneren in alle facetten door te nemen. Het doel is het individu en het collectief beter tot zijn recht te laten komen. Een teamanalyse kan desgewenst in rapportvorm gepresenteerd worden. Meerdere teamanalyses binnen dezelfde organsatie kunnen uitstekend als vergelijkingsmateriaal dienen. Het gewenste resultaat kan hierbij model staan voor de rest.

Coaching of counseling
De analyse van een individu of team zal in de praktijk overwegend neer komen op coaching. Er kan behoefte zijn aan verandering, verbetering, ontwikkeling, aan kennis en vaardigheden. Wanneer werknemers gestuurd worden is er meestal sprake van een probleemsituatie. Wanneer er behoefte blijkt aan psycho-sociale hulpverlening dan kan de Social Coach na overleg overgaan op counseling; vooraf of achteraf.

Waarom de Social Coach?

De Social Coach is een buitenstaander, werkt onpartijdig en heeft een frisse kijk op de situatie. Een funcioneringsgesprek met de Social Coach en een werknemer zal dan ook anders verlopen dan een zelfde gesprek tussen een werknemer en zijn leidinggevende. De Social Coach waarborgt de privacy en zal duidelijk aangeven wat zijn visie is.

Waar,wanneer en kosten

Gesprekken kunnen in de praktijk plaatsvinden of op locatie, overdag en / of 's avonds. In overleg 1 tot 10 consulten van anderhalf uur, met evaluatie. Kosten op basis van offerte.

   
   
   home -/ sitemap  
contact m@desocialcoach.nl : Seminarielaan 1 | 4741 DL Hoeven | Tel: 0165 503418 | Gsm: 06 33023757 | route